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关于第九条

威滕伯格的标志"在美国,任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被拒绝的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."

——1964年民权法案1972年教育修正案第九条

第九条禁止在像威滕伯格这样的大学的所有项目和活动中存在性别歧视. 它还要求大学积极预防歧视,并对有关歧视的关切或指控作出回应,包括, 但不限于, 骚扰和攻击. 尽管威腾伯格有关第九条的政策和程序是建立在美国和俄亥俄州的法律基础上的, 他们也受到大学的使命和价值观的指导.

第九条

1972年教育法修正案第九条,美国宪法第20章.S.C. §1681及以上.,由美国强制执行.S. 教育部. 这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视.

第九条适用于此类项目的所有参与者, 包括学生, 家长和教职员工.

第九条涵盖了各种各样的活动, 包括体育项目, 招聘, 招生, 金融援助, 并参与课外活动. 例如, 第九条涉及歧视情况,如对怀孕和养育子女的学生的不平等待遇或基于性别的不平等薪酬.

性别歧视包括性骚扰(包括性侵犯和其他形式的性行为不端). 体育平台遵守教育法第九条,在教育项目和活动中不存在性别歧视, 招生, 或就业. 它遵守所有适用的联邦和州法律关于不歧视和平等机会.

威滕伯格的政策适用于所有形式的性和/或基于性别的骚扰, 歧视和暴力, 包括性侵犯, 跟踪, 家庭暴力和约会暴力.

克莱里法案和校园拯救

Jeanne cleery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案,20 U.S.C. § 1092(f), 经校园拯救法案修订, 《2013年针对妇女暴力重新授权法案》的一部分, S. 第113届国会47岁. (2013), 需要, 在其他方面, 每年报告各类犯罪的统计数字, 包括性犯罪, 及时向大学社区发出警告和紧急通知, 预防教育, 并对性侵犯政策的采纳有一定的程序要求.

这是维滕贝格大学的目标提供学生, 教师, 工作人员, 客人在一个没有性别歧视的环境中, 包括性骚扰, 性暴力, 暴力的关系, 和被人跟踪. 该大学的第九条政策概述了性别歧视的定义, 性骚扰, 性犯罪, 家庭暴力和约会暴力, 跟踪, 报告程序, 决议程序, 为遭受性侵犯的学生提供的服务, 性侵犯预防和教育项目, 以及向性侵受害者和幸存者提供资源.

为了采取迅速和公平的纠正行动, 大学必须意识到任何形式的性别歧视或相关报复. 因此, 维滕贝格社区的成员,他们认为自己是此类事件的受害者,或者知道有人可能是学生的受害者, 教师, 工作人员, 或供应商/供应商应提请第九条协调员或下文所列副协调员注意此事. 另外, 社区成员可与威腾堡警署联系(每天24小时), 每周7天从任何地点)报告这样的指控.

第九条协调员

  • 凯西吉尔
    学生发展副主席兼学生主任/第九条协调员
    727 N. 喷泉大街寿林101号
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7800
    gillc@certapp.净

第九章副协调员

学生:

  • 罗宾Schreck
    学生操守主任和第九条副协调员
    727 N. 喷泉大街寿林101号
    斯普林菲尔德,45501年哦
    (937) 327-7804
    schreckr@certapp.净

对体育运动

  • 凯蒂·罗宾逊
    高级妇女行政人员/女子足球总教练/第九职称副协调员
    华227房间
    (937) 327-6496
    robinsonk6@certapp.净

供教职员工使用

  • 玛丽•贝思沃特
    人力资源主任和第九条副协调员
    大讲堂”
    (937) 327-7517
    walterm@certapp.净
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